人才政策

在現(xiàn)代社會(huì)，人力資源是組織中能動(dòng)性較高的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題，這也正是為什么企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越多來(lái)源于人力資源領(lǐng)域的一個(gè)原因。從更先進(jìn)的視角上看，人才戰(zhàn)略已經(jīng)上升到了企業(yè)戰(zhàn)略的高度，成為了企業(yè)戰(zhàn)略不可或缺的有機(jī)組成部分。

人才是寶貴的資源。企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴(lài)的，企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而重視人的職業(yè)能力必須先重視人本身，把人力提升到了資本的高度，使得企業(yè)與人才共同促進(jìn)共同提高